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      人才是企業(yè)之間競(jìng)爭(zhēng)的關(guān)鍵之一，通常一個(gè)人才的加入，會(huì)在某一方面帶來非常大的改變，甚至之間改變了它的本質(zhì)。那么作為有著科技含量的防水試驗(yàn)箱來說，人才更是非常關(guān)鍵的因素之一。企業(yè)如何尋找人才，如何培養(yǎng)人才，如何留住人才，是提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的最好途徑。

      該設(shè)備對(duì)于人才的需求是非常多的，但是卻面臨著找不到人才的困惑，這是因?yàn)樵撛O(shè)備需要的人才要求比較高。該設(shè)備所涉及的專業(yè)知識(shí)是比較多的，但是，目前，卻沒有一個(gè)系統(tǒng)的培訓(xùn)專業(yè)，很多的人都不清楚這個(gè)行業(yè)。很多現(xiàn)在從事這方面的人才都是從其他的相關(guān)行業(yè)，再進(jìn)行逐步的學(xué)習(xí)，從而再轉(zhuǎn)到現(xiàn)在這個(gè)專業(yè)的。

      所以該設(shè)備尋找專業(yè)人才是比較困難的，如果有相關(guān)的學(xué)校，專門的開設(shè)了相關(guān)的專業(yè)，那么對(duì)于該行業(yè)的人才培養(yǎng)想必是比較順利的。那么企業(yè)發(fā)現(xiàn)了人才，如何留住人才也是非常的重要的，可以多傾聽人才的需求，讓他們可以發(fā)揮他們的特長(zhǎng)，不會(huì)被限制住，只做重復(fù)生產(chǎn)的工作，而是給更加廣闊的舞臺(tái)等。

      可見人才的競(jìng)爭(zhēng)是最重要的，可以這么說企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)就是人才的競(jìng)爭(zhēng)。所以防水試驗(yàn)箱企業(yè)如何發(fā)現(xiàn)人才，如何留住人才是企業(yè)想要長(zhǎng)期發(fā)展的最重要的鋪墊之一。